Change-Management

Handeln Sie nicht erst, wenn es zu einer Krise kommt! Managen Sie den Wandel in Ihrem Unternehmen frühzeitig und proaktiv!

Unternehmen sehen sich heute mit zunehmend immer schneller wirkenden Veränderungen konfrontiert. Auf diese Veränderungen schnell und dynamisch reagieren zu können, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für ein Unternehmen.

Das Change-Management nutzt verschiedene Methoden um auf Veränderung reagieren zu können und notwendige Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen. Dabei ermöglicht das Change-Management wirksame Anpassungen an Organisationen, Systemen, Prozessen und Strategien. Für die Initialisierung von Change-Management-Prozessen wird der Ist-Zustand analysiert und schließlich ein Zielzustand definiert. Durch das Change-Management werden alle Aspekte der Umsetzung des Soll-Zustands strategisch geplant, gesteuert, kontrolliert und stabilisiert.

Kundennutzen

  • Sie können Kosten sparen und die Kundenzufriedenheit langfristig steigern.
  • Prozesse können effektiv gestaltet und implementiert werden.
  • Der Prozess der Veränderung kann optimal gesteuert werden und somit können Risiken minimiert werden.
  • Wir helfen Ihnen Ihre Mitarbeiter über Veränderungen aufzuklären und so Unsicherheiten und anderen negativen Reaktionen vorzubeugen und Akzeptanz bei Ihrer Belegschaft zu schaffen.

Anwendungsbeispiele

Erweiterung

Sie möchten ihren Marktanteil erhöhen bzw. neue
Marktsegmente erschließen.

Veränderung

Sie möchten neue Produkte einführen oder neue Technologien in der Entwicklung, Produktion oder Vertrieb verwenden.

Beispielhaftes Vorgehen

  1. Probleme und Veränderungsbedarfe werden ermittelt
  2. Planung von möglichen Maßnahmen
  3. Kommunikation mit betroffenen Mitarbeitern über die umzusetzenden Maßnahmen
  4. Festlegung der Maßnahmen
  5. Durchführung und Überwachung der Veränderungen
  6. Auswertung und Nachbearbeitung